Abogados de Compensación Laboral en North Carolina
¿Se lesiono en el trabajo en North Carolina? Nuestros experimentados abogados de compensación laboral luchan para obtener la atencion medica, el reemplazo de salarios y los beneficios por incapacidad que usted merece. Sin honorarios hasta ganar. Personal bilingue. Oficinas en Charlotte, Raleigh y Smithfield.
Todos los trabajadores lesionados en North Carolina tienen derecho a beneficios de compensación laboral, sin importar su estatus migratorio. Protegemos sus derechos de manera confidencial. Llame al 1-844-967-3536 para una consulta gratuita.
¿Se lesiono en el trabajo? Reportelo dentro de 30 días.
North Carolina tiene plazos estrictos para reclamos de compensación laboral. Llamenos inmediatamente al 1-844-967-3536. Estamos disponibles ahora.
Casos de Compensación Laboral que Manejamos
Representacion completa para todo tipo de lesiones en el lugar de trabajo. Luchamos para obtener los beneficios y la atencion medica que usted merece.
Lesiones Laborales
Caidas, accidentes con maquinaria, quemaduras, electrocucion, lesiones por aplastamiento y todas las lesiones en el trabajo en North Carolina.
Accidentes de Construcción
Caidas de andamios, accidentes con gruas, fallas de equipos, derrumbes de zanjas y otras lesiones en sitios de construccion en NC.
Estrés Repetitivo
Sindrome del tunel carpiano, lesiones de espalda, tendinitis y enfermedades ocupacionales causadas por funciones laborales repetitivas.
Reclamos Denegados
Apelaciones de reclamos de compensación laboral denegados injustamente, lesiones disputadas y tácticas de mala fe de compañías de seguros.
Por Que Elegir Nuestro Equipo de Compensación Laboral
Sin Honorarios Hasta Ganar
Trabajamos por contingencia: usted no paga nada a menos que recuperemos beneficios para usted. Nuestros honorarios vienen del acuerdo, nunca de su bolsillo.
Experiencia en la Comisión Industrial
Amplios anos manejando casos ante la Comisión Industrial de NC. Conocemos los procedimientos y como construir casos ganadores.
Servicio Completamente Bilingue
Servicios legales completos en español e inglés. Todos los trabajadores lesionados tienen derecho a beneficios sin importar su estatus migratorio.
Luchamos Contra Denegaciones
Las compañías de seguros deniegan reclamos validos todos los dias. Conocemos sus tácticas y contraatacamos para obtener los beneficios que merece.
Leyes de Compensación Laboral en North Carolina
El sistema de compensación laboral de North Carolina esta gobernado por la Ley de Compensación Laboral de North Carolina (Estatutos Generales de N.C. Capitulo 97) y administrado por la Comisión Industrial de North Carolina. Todo empleador en North Carolina con tres o mas empleados esta obligado a tener seguro de compensación laboral. Este sistema de no-culpa significa que usted no necesita probar que su empleador fue negligente: si se lesiono mientras realizaba sus funciones laborales, tiene derecho a beneficios incluyendo tratamiento medico, reemplazo de salarios y compensacion por incapacidad.
El plazo de prescripcion para presentar un reclamo de compensación laboral en North Carolina es de 2 años desde la fecha de la lesion. Sin embargo, debe notificar a su empleador por escrito dentro de 30 días del accidente. No cumplir con estos plazos puede resultar en la perdida permanente de su derecho a beneficios. Para enfermedades ocupacionales y lesiones por estrés repetitivo, el plazo comienza cuando usted sabia o deberia haber sabido que la condicion estaba relacionada con su empleo. Dados estos plazos estrictos, contactar a un abogado lo antes posible despues de una lesión laboral es esencial.
Los beneficios de compensación laboral de NC incluyen el pago de todos los gastos médicos razonables y necesarios, beneficios de incapacidad total temporal (dos tercios de su salario semanal promedio hasta un maximo establecido por el estado), beneficios de incapacidad parcial temporal si regresa a trabajo liviano con salario reducido, y beneficios de incapacidad parcial o total permanente para deterioros duraderos. La Comisión Industrial tambien proporciona servicios de rehabilitacion vocacional para ayudar a los trabajadores lesionados a regresar a un empleo adecuado.
En Vasquez Law Firm, nuestros abogados de compensación laboral manejan todo tipo de lesiones en el lugar de trabajo: desde accidentes en sitios de construcción y lesiones con maquinaria industrial hasta condiciones de estrés repetitivo y enfermedades ocupacionales. Trabajamos directamente con sus proveedores médicos, calculamos su salario semanal promedio correcto, presentamos los formularios necesarios ante la Comisión Industrial y negociamos acuerdos que consideren completamente sus necesidades médicas futuras. Ya sea que esté presentando un reclamo nuevo o apelando una denegación, llame al 1-844-967-3536 para una consulta gratuita y confidencial.
Nuestras Oficinas en North Carolina
Encuentre un abogado de compensación laboral experimentado en una de nuestras tres oficinas en North Carolina.
Preguntas Frecuentes sobre Compensación Laboral en North Carolina
En North Carolina, debe reportar su lesión laboral a su empleador dentro de 30 días del accidente. Luego tiene 2 años desde la fecha de la lesion para presentar un reclamo formal (Formulario 18) ante la Comisión Industrial de North Carolina. Sin embargo, reportar inmediatamente es critico: los retrasos pueden dar a las compañías de seguros una razon para denegar su reclamo. Si no cumplio con el plazo de 30 días, contacte a un abogado inmediatamente ya que pueden aplicar excepciones.
No. La ley de North Carolina prohibe a los empleadores tomar represalias contra empleados por presentar reclamos de compensación laboral. Bajo el Estatuto General de N.C. 97-6.1, es ilegal que un empleador despida o discrimine contra un empleado porque ejercio su derecho a beneficios de compensación laboral. Si ha sido despedido, degradado o le han reducido sus horas despues de presentar un reclamo, puede tener una demanda separada por represalias ademas de su caso de compensación laboral. Contacte a Vasquez Law Firm al 1-844-967-3536 inmediatamente.
Si su reclamo es denegado, no se rinda. Tiene derecho a apelar una denegación ante la Comisión Industrial de North Carolina. Razones comunes de denegación incluyen falta de reporte a tiempo, disputas sobre si la lesión está relacionada con el trabajo, o argumentos sobre condiciones preexistentes. Un abogado experimentado en compensación laboral puede presentar un Formulario 33 para solicitar una audiencia ante un Comisionado Adjunto. Muchos reclamos inicialmente denegados son revertidos exitosamente en apelación con representación legal adecuada y evidencia médica.
La compensación laboral de North Carolina proporciona varios tipos de beneficios: (1) Beneficios médicos — todo tratamiento medico razonable y necesario para su lesión laboral, (2) Incapacidad Total Temporal (TTD) — dos tercios de su salario semanal promedio mientras no pueda trabajar, (3) Incapacidad Parcial Temporal (TPD) — compensacion si regresa al trabajo con salario reducido, (4) Incapacidad Parcial Permanente (PPD) — compensacion por deterioro duradero despues de alcanzar la mejoria medica maxima, (5) Incapacidad Total Permanente — beneficios continuos si nunca puede regresar a ningun trabajo, (6) Rehabilitacion vocacional — servicios de reentrenamiento laboral y colocacion.
Si. Aunque la compensación laboral es su unico recurso contra su empleador, puede tener una demanda separada por lesiones personales contra un tercero cuya negligencia causo su lesion. Ejemplos comunes incluyen fabricantes de equipos defectuosos, conductores negligentes que causan accidentes automovilisticos en el trabajo, propietarios que mantienen condiciones inseguras, o subcontratistas en sitios de construccion. Una demanda contra terceros le permite recuperar danos adicionales no disponibles a traves de compensación laboral, como dolor y sufrimiento.
Tener una condición preexistente no lo descalifica automáticamente de la compensación laboral en North Carolina. Bajo la ley de NC, si su lesión laboral agravo, acelero o empeoro una condición preexistente, usted todavia tiene derecho a beneficios. Las compañías de seguros frecuentemente usan condiciones preexistentes como base para denegar o minimizar reclamos. Un abogado experimentado puede reunir la evidencia medica necesaria para demostrar que sus funciones laborales empeoraron su condicion, dandole derecho a beneficios completos.
Los contratistas independientes generalmente no estan cubiertos por la compensación laboral en North Carolina. Sin embargo, muchos empleadores clasifican incorrectamente a empleados como contratistas independientes para evitar proporcionar beneficios. La Comisión Industrial de NC utiliza una prueba de multiples factores para determinar si usted es verdaderamente un contratista independiente o un empleado. Los factores incluyen el grado de control que ejerce el empleador, si usa sus propias herramientas, como le pagan y si trabaja para otras compañías. Si fue clasificado incorrectamente, puede tener derecho a beneficios de compensación laboral.
Los acuerdos de compensación laboral en North Carolina vienen en dos formas: (1) Un Acuerdo Clincher — un pago unico que cierra todo su reclamo, incluyendo tratamiento medico futuro. Este debe ser aprobado por la Comisión Industrial. (2) Un Acuerdo de Compromiso — usado cuando la responsabilidad es disputada. Ambos tipos terminan su derecho a beneficios futuros, por lo que es critico que un abogado evalue cualquier oferta de acuerdo para asegurar que considere sus necesidades medicas futuras, capacidad de ingresos perdida y calificacion de incapacidad permanente. Nunca acepte un acuerdo sin asesoria legal.
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No deje que la compañía de seguros le niegue los beneficios que merece. Nuestros abogados de compensación laboral en North Carolina estan listos para luchar por usted. El tiempo es importante -- llame ahora.
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