Pueden los Trabajadores Indocumentados Solicitar Compensacion Laboral en North Carolina?

Si. Bajo los Estatutos Generales de North Carolina Seccion 97-2(2), la definicion de "empleado" incluye a todos los trabajadores sin importar su estatus migratorio. La Comision Industrial de NC ha confirmado repetidamente que los trabajadores indocumentados tienen derecho a los mismos beneficios de compensacion laboral que cualquier otro empleado. Su empleador no puede negar su reclamo basandose en su estatus migratorio.

No. Bajo los Estatutos Generales de NC Seccion 97-6.1, es ilegal que un empleador lo despida, degrade o tome represalias por presentar un reclamo de compensacion laboral. Amenazar con reportarlo a ICE porque usted reclamo es represalia y puede resultar en danos triples en la corte. Si lo despiden despues de reportar una lesion, usted puede tener tanto un reclamo de compensacion laboral como un reclamo por despido en represalia. Documente cualquier amenaza y llame a un abogado al 1-844-967-3536.

En North Carolina debe reportar su lesion a su empleador dentro de 30 dias, aunque lo mejor es hacerlo el mismo dia. Despues tiene 2 anos desde la fecha de la lesion (o desde que supo que estaba relacionada con el trabajo) para presentar un reclamo formal ante la Comision Industrial de NC. Reporte lo antes posible: los retrasos pueden ser usados por el empleador o la aseguradora para argumentar que su lesion no ocurrio en el trabajo.

Presentar un reclamo de compensacion laboral es un proceso administrativo estatal, no un asunto de inmigracion federal. La Comision Industrial de NC no comparte informacion con agencias de inmigracion. Su estatus migratorio no es relevante para su reclamo y no debe ser planteado durante los procedimientos. Un abogado con experiencia se asegurara de que su estatus migratorio permanezca protegido durante todo el proceso.

Los trabajadores indocumentados en North Carolina tienen derecho a los mismos beneficios que los trabajadores documentados: tratamiento medico completo para la lesion laboral, pagos de incapacidad temporal total (dos tercios de su salario semanal promedio), pagos de incapacidad parcial permanente, y rehabilitacion vocacional si corresponde. El seguro de su empleador debe pagar todos estos beneficios. El unico punto donde el estatus migratorio puede influir es en el calculo de salarios perdidos si el trabajador no puede regresar legalmente a trabajar.

No. No necesita un numero de Seguro Social valido para presentar un reclamo de compensacion laboral en North Carolina. Muchos trabajadores indocumentados usan ITINs (Numeros de Identificacion de Contribuyente Individual) o pueden haber usado otra identificacion al ser contratados. La falta de un SSN valido no lo descalifica para recibir beneficios de compensacion laboral por una lesion legitima en el trabajo.

Muchos empleadores en North Carolina clasifican incorrectamente a los trabajadores como contratistas independientes para evitar pagar seguro de compensacion laboral. Bajo la ley de NC, la Comision Industrial examina multiples factores para determinar si usted es realmente un empleado, incluyendo quien controla como y cuando trabaja, quien proporciona herramientas y materiales, y si trabaja exclusivamente para una compania. Si se lesiono en el trabajo, un abogado puede ayudar a determinar si usted es realmente un empleado con derecho a beneficios.

Si. En Vasquez Law Firm, el privilegio abogado-cliente protege toda la informacion que usted nos comparte. No podemos ni compartiremos su informacion con nadie. La Comision Industrial de NC no reporta a ICE. Los procedimientos de compensacion laboral son a nivel estatal y separados de la aplicacion de inmigracion federal. Como firma que practica tanto compensacion laboral como ley de inmigracion, entendemos como protegerlo en ambos frentes simultaneamente.