Abogados de Visa TN

La visa TN, creada bajo el Tratado de Libre Comercio de América del Norte y preservada bajo el Tratado entre Estados Unidos, México y Canadá (T-MEC/USMCA), es una de las opciones de visa de trabajo más prácticas y subutilizadas disponibles para profesionales calificados. A diferencia de la visa H-1B, la TN no tiene límite anual, lotería ni requisito de determinación del salario prevaleciente. Para los nacionales canadienses, el proceso puede completarse en una sola visita a un puerto de entrada o estación de preclearance de EE.UU., frecuentemente el mismo día.

El elemento más importante y frecuentemente mal entendido del estatus TN es el requisito de "intención de no inmigrante". A diferencia de la visa H-1B, que es una visa de doble intención que permite a sus titulares mantener simultáneamente el estatus de no inmigrante y buscar la residencia permanente, la TN técnicamente requiere que el titular tenga la intención de partir de Estados Unidos cuando termine su estadía autorizada. En la práctica, el USCIS y los oficiales de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP) entienden que los profesionales pueden permanecer en estatus TN durante muchos años, renovando indefinidamente, sin que eso constituya intención de inmigrante. Sin embargo, la búsqueda abierta y activa de una tarjeta verde mientras se tiene estatus TN puede generar escrutinio. Nuestros abogados asesoran a los clientes sobre cómo estructurar sus planes de inmigración a largo plazo de manera que preserve el estatus TN mientras también construyen un camino hacia la residencia permanente.

La lista de profesiones TN calificadas fue establecida por el TLCAN y se trasladó al T-MEC. La lista incluye más de 60 categorías ocupacionales específicas, cada una con requisitos definidos de educación y credenciales. Uno de los desafíos más comunes que vemos es que las funciones laborales reales de un cliente no se corresponden claramente con una profesión TN enumerada, o que sus credenciales educativas, particularmente las obtenidas de instituciones fuera de EE.UU., requieren evaluación y documentación. Nuestros abogados trabajan con servicios de evaluación de credenciales, analizan detalladamente las cartas de funciones laborales y ayudan a los empleadores a redactar cartas de apoyo que describan con precisión y persuasión la naturaleza calificante del puesto.

Para los clientes que cambian de empleador mientras están en estatus TN, es importante entender que se requiere una nueva aprobación TN para el nuevo empleador antes de comenzar a trabajar. Trabajar para un empleador no indicado en la aprobación TN constituye una violación de estatus, incluso si el nuevo puesto calificaría independientemente para TN. Nuestros abogados guían a los clientes a través de cambios de empleador, situaciones de empleo simultáneo y otros escenarios complejos de TN para garantizar el cumplimiento continuo de la ley de inmigración de EE.UU.