Blog de Compensacion Laboral

Reporte su lesión a su supervisor inmediatamente—Carolina del Norte requiere notificación escrita dentro de 30 días, pero reportar de inmediato protege su reclamo. Busque atención médica prontamente. Su empleador debe dirigirlo a un médico aprobado o puede necesitar usar su proveedor designado. Documente todo: cómo ocurrió la lesión, testigos y sus síntomas. Presente un Formulario 18 ante la Comisión Industrial si su empleador disputa el reclamo.

La ley de Carolina del Norte prohíbe a los empleadores tomar represalias contra empleados por presentar reclamos de compensación laboral. Sin embargo, NC es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que los empleadores pueden terminar empleados por razones legítimas. Si cree que fue despedido específicamente porque presentó un reclamo, puede tener un caso de despido injusto. Documente cualquier evidencia de represalias y consulte con un abogado.

Si su reclamo es denegado, tiene derecho a apelar. Presente un Formulario 33 (Solicitud de Audiencia) ante la Comisión Industrial de Carolina del Norte. Un Comisionado Adjunto programará una audiencia donde puede presentar evidencia que respalde su reclamo. Tener un abogado es altamente recomendado para audiencias, ya que el proceso involucra procedimientos legales complejos y la compañía de seguros tendrá representación legal.

Los beneficios de incapacidad total temporal son típicamente dos tercios (66.67%) de su salario semanal promedio, sujeto a límites máximos y mínimos establecidos por el estado. Para 2024, el beneficio semanal máximo es aproximadamente $1,254. También recibirá pago de todos los gastos médicos aprobados. Las calificaciones de incapacidad permanente pueden resultar en compensación adicional basada en la parte del cuerpo afectada y el grado de impedimento.

En Carolina del Norte, el empleador o su compañía de seguros generalmente tiene el derecho de dirigir su atención médica seleccionando médicos aprobados. Sin embargo, puede solicitar un cambio de médico si no está satisfecho con su tratamiento. Si ocurre una emergencia, puede buscar tratamiento inmediato de cualquier proveedor. Para atención continua, usar médicos no aprobados sin autorización puede significar que esas facturas no serán cubiertas.

Un reclamo de terceros surge cuando alguien que no es su empleador o compañero de trabajo contribuyó a su lesión laboral. Por ejemplo, si equipo defectuoso causó su lesión, podría tener un reclamo de responsabilidad del producto contra el fabricante. Si un conductor negligente causó su lesión mientras trabajaba, podría demandar a ese conductor. Los reclamos de terceros pueden proporcionar compensación adicional más allá de los beneficios de compensación laboral.